Insentif

Insentif merupakan semua bentuk pembayaran atau hadiah yang
diberikan kepada karyawan dan muncul dari pekerjaan mereka (Dessler,
2007). Insentif menurut Hani Handoko (2010) adalah segala sesuatu yang
diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Insentif
meliputi imbalan finansial dan non financial serta tunjangan yang diterima
oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungan kepegawaian. Sedangkan
Wibowo (2012) berpendapat bahwa insentif merupakan kontra prestasi
terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga
kerja.
Insentif merupakan jumlah paket yang ditawarkan organisasi kepada
pekerja sebagai imbalan atas penggunaan tenaga kerjanya. Insentif kerja
adalah persepsi terhadap berbagai bentuk upah atau imbalan yang diperoleh
dari hasil kerja yang digambarkan melalui dua komponen yaitu: insentif
langsung yang meliputi gaji, tunjangan fungsional, tunjangan hari raya,
bonus pengabdian, bonus prestasi, uang transportasi makan, uang duka dan
biaya pemakaman. Insentif tidak langsung meliputi bantuan biaya
pengobatan rawat jalan dan rawat inap, dana pensiun, perumahan, beasiswa,
penghargaan, formasi jabatan, dan rekreasi