Teori Motivasi Douglas McGregor

Douglas McGregor adalah seorang psikolog sosial dari
Amerika yang mengemukanakan teori XY dalam bidang motivasi yang
menjadi prinsip dasar dalam mengembangkan pengelolaan SDM
modern menentukan pola komunikasi organisasi, menyusun panduan
manajemen perilaku, mengelola interaksi sosial pegawai dan dalam
menciptakan budaya organisasi. Teori dan teori Y menjabarkan dua
model motivasi yang saling berkebalikan.
a. Teori X
McGregor memaparkan teori X dengan asumsi awal bahwa
pegawai itu secara alamiah bersifat malas atau tidak menyukai
pekerjaannya dan harus dimotivasi dengan gaya kepemimpinan
yang otoriter. Manajemen harus terus aktif dan otoritatif dalam
mengendalikan pegawai. Asumsi selain pegawai tidak suka bekerja
adalah pegawai tidak punya ambisi sehingga ingin selalu
menghindari tanggungjawab maka dari itu perlu diarahkan, dipaksa
bahkan diancam dengan hukuman dan dikontrol dalam kepuasan
yang tepat.
b. Teori Y
McGregor menyatakan dalam teori Y, para pegawai
diasumsikan sebahai orang yang berambisi, mau menerima
tanggung jawab bahkan mencari wewenang agar bisa bekerja
secara optimal dengan potensi yang dimiliki. Para pegawai
dianggap secara alamiah menikmati pekerjaan secara termotivasi
secara berprestasi.