Menurut Allen dan Meyer mengemukakan bentuk komitmen organisasi (Robbins,
2008) adalah:
- Komitmen afektif (affective commitment), yaitu merujuk pada kekuatan atau
keinginan, ketertarikan afektif/psikologis seseorang untuk terus bekerja pada
organisasi disebabkan karena kesesuaian dan keinginannya. - Komitmen berkelanjutan(continuance commitment), yaitu merujuk pada
tendensi pribadi seseorang untuk tetap bekerja pada suatu organisasi
disebabkan karena ketidakmampuannya mengupayakan jenis pekerjaan yang
lain. - Komitmen normatif (normative commitment), yaitu merujuk pada perasaan
kewajiban seseorang untuk tetap pada suatu organisasi karena adanya tekanan
atau daya tarik