Robbins (2008) mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan dimana seorang
individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk
mempertahankan keangotaannya dalam organisasi.
Teori-teori Komitmen Organisasi yang diungkapkan oleh beberapa ahli selain
Stephen Robbins :
- Mowday dan Streers dalam Munandar (2004), menyebutkan bahwa
komitmen organisasi adalah sifat hubungan seorang individu dengan
organisasi dengan memperlihatkan ciri-ciri sebagai berikut:
1) Menerima nilai – nilai dan tujuan organisasi;
2) Mempunyai keinginan berbuat untuk organisasinya;
3) Mempunyai keinginan yang kuat untuk tetap bersama dengan
organisasinya. - Griffin (2004), menyatakan bahwa komitmen organisasi adalah sikap yang
mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada
organisasinya. Karyawan-karyawan yang merasa lebih berkomitmen pada
organisasi memiliki kebiasaan-kebiasaan yang bisa diandalkan, berencana
untuk tinggal lebih lama di dalam organisasi, dan mencurahkan lebih banyak
upaya dalam bekerja. - Shadur dalam Prayitno (2004) memberikan pengertian bahwa pegawai yang
mempunyai komitmen terhadap satuan kerja menunjukkan kuatnya
pengenalan dan keterlibatan pegawai dalam satuan kerja yang dinyatakan
sebagai berikut: ”organizational commitment was defined as the strength of
on individual’ identification with and involvement in a particular
organization”. Pegawai yang memiliki komitmen terhadap satuan kerja
kemungkinan untuk tetap bertahan lebih tinggi dari pada pegawai yang tidak
mempunyai komitmen. Mereka cenderung menunjukkan keterlibatan yang
tinggi diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku. Pegawai yang
menunjukkan sikap komitmennya akan merasa lebih senang dengan pekerjaan
mereka, berkurangnya membuang-buang waktu dalam bekerja dan
berkurangnya kemungkinan meninggalkan lingkungan kerja.