Menurut Nurlaila (2019) Indikator Komitmen Organisasi terbagi menjadi
tiga, yaitu :
- Komitmen Afektif (Affective Commitment)
Komitmen yang dimiliki karyawan karena adanya perasaan emosional,
identifikasi dan keterlibatannya organisasi terhadap nilai – nilai di
dalamnya. Karyawan memiliki keyakinan, keinginan atau kemauan
untuk bekerja bukan berdasarkan pertimbangan ekonomi melainkan
keinginannya dari dalam sendiri. - Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Komitmen karyawan yang berkaitan dengan kewajiban untuk tetap
bertahan dalam organisasi karena alasan-alasan moral atau etis. Hal ini
seorang karyawan mengambil keputusan untuk bertahan dalam
organisasi adalah suatu keharusan atau kewajiban moral. - Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Komitmen yang dimiliki karyawan berdasarkan adanya imbalan yang
ditanggung atau nilai ekonomi jika ia meninggalkan organisasinya.
Karyawan akan memiliki komitmen untuk bertahan pada pekerjaannya
karena ia merasa membutuhkannya atau atas dasar kebutuhan