Menurut Nurlaila (2019) Indikator untuk mengukur Budaya Organisasi
adalah sebagai berikut :
- Inovasi yang memperhitungkan resiko (Innovation and risk taking)
Sejauh mana pegawai didorong untuk bersikap inovatif dan berani
mengambil resiko. - Perhatian pada hal-hal rinci (Attention to detail)
Sejauh mana pegawai diharapkan memperlihatkan kecermatan,
analisis, dan perhatian pada hal-hal detail. - Orientasi Hasil (Outcome Orientation)
Sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada
teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut. - Orientasi Orang (People Orientation)
Sejauh mana keputusan – keputusan manajemen mempertimbangkan
efek dari hasil tersebut atas orang yang ada didalam organisasi. - Orientasi Tim (Team Orientation)
Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja organisasi berada pada tim
ketimbang pada individu – individu. - Keagresifan (Agresiveness)
Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai. - Kemantapan (Stability)
Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan
dipertahankannya status quo dibandingkan dengan perubahan.