Pengertian Kinerja

Menurut Mangkunegaran (2010) kinerja merupakan hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Sedangkan menurut Prawirosentono dalam Purwanti (2016)
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang
atau kelompok orang atau organisasi, sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan
organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai
dengan moral dan etika.
Menurut kasmir (2016) kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja
yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab
yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Dari pengertian-pengertian
kinerja diatas maka dapat disimpulkan bahwasanya kinerja merupakan
sebuah pencapaian dari sebuah proses kerja seorang pegawai didalam
menjalankan tugas-tugasnya sesuai dengan tanggungan yang telah
dibebankan terhadapnya