Indikator Kepuasn Kerja

Indikator kepusan kerja merupakan peran penting bagi karyawan, karena
indikator kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang diketahui karyawan dari
segi karyawan merasakan puas atau tidaknya dalam bekerja.
Indikator yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Afandi (2018:82),
yaitu:
a. Kepuasan finansial merupakan faktor yang memiliki hubungan dengan
jaminan serta kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem dan besarnya
gaji/upah, beragai macam tunjangan, jaminan sosial, promosi, fasilitas yang
diberikan dna lain sebagainya.
b. Kepuasan fisik merupakan indikator yang berkaian dengan kondisi fisik
karyawan. Hal ini mencakup jenis pekerjaan yang digeluti, peraturan waktu
antara bekerja dan istirahat, keadaan suatu rungan, sirkulasi udara, penerangan,
kondisi kesehatan, dan umur karyawan.
c. Kepuasan sosisal merupakan indikator yang berkaitan dengan interaksi sosial
yang terjalin sesama karyawan, dengan atasan ataupun antar karyawan yang
berbeda, dan dnegan lingkungan sekitar perusahaan.
d. Kepuasan psikologi merupakan indikator yang berkaitan dengan keadaan jiwa
karyawan. Hal ini mencakup kedamian dalam bekerja, sikap terhadap kerja,
tingkat stres kerja serta keterampilan dan bakat.