Dimensi Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja dapat diukur melalui beberapa indikator. Ivancevich et al (dalam
Edion et al 2016:216) menyatakan bahwa terdapat lima dimensi kepuasn kerja
yakni:
a. Upah. Jumlah upah atau gaji yang diterima dan dianggap wajar sesuai dengan
pekerjaan yang dilakukan.
b. Pekerjaan. Keadaan dimana tugas pekerja dianggap menarik, memberikan
kesempatan untuk belajar dan bertanggung jawab.
c. Kesempatan promosi, tersedianya kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan
yang lebih baik dan memiliki peluang yang sama dengan orang lain agar dapat
memperoleh status yang lebih baik.
d. Supervisor, kemampuan untuk menunjukan minat dan perhatian terhadap
karyawan.
e. Rekan sekerja, keadaan dimana rekan sekarja menunjukan sikap bersahabat,
memotivasi dan bertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan