Reward merupakan salah satu bentuk alat sebagai pendorong, penyemangat, dan
motivasi agar seseorang mampu bekerja dengan sungguh-sungguh sesuai dengan
apa yang diharapkan perusahaan. Menurut Ivancevich dalam Yasir Musa (2017: 19)
reward dibagi menjadi dua yaitu reward ekstrisik dan intrisik:
- Penghargaan ekstrisik adalah suatu penghargaan yang datang dari luar diri
orang tersebut. Dimana penghargaan ekstrisik terdiri dari penghargaan
finansial dan non finansial.
a. Penghargaan finansial
1) Gaji merupakan balas jasa dlam bentuk uang yang diterima karyawan
sebahai konsekuensi dari kedudukan sebagai seorang karyawan yang
memberikan sumbangan tenaga dan pkiran dalam mencapai tujuan
perusahaan atau dapat dikatakan sebagai bayaran tetap yang diterima
seseorang sebuah perusahaan.
2) Tunjangan merupakan sesuatu yang diberikan pada karyawan
meliputi dana pensiun, perawatan dirumah sakit dan liburan.
3) Bonus merupakan imbalan diatas atau diluar gaji/upah yang diberikan
organisasi
b. Penghargaan non finansial yaitu:
1) Penghargaan interpersonal, yaitu bisa disebut dengan penghargaan
antar pribadi, manajer memiliki sejumlah kekuasaan untuk
mendistribusikan penghargaan interpersonal seperti status dan
pengkuran.
2) Promosi peeenghargaan, sebagai usaha untuk menempatkan orang
yang tepat pada pekerjaan yang tepat. - Penghargaan intrisik adalah suatu penghargaan yang diatur oleh sendiri, yang
terdiri dari:
a) Penyelesaian merupakan kemampuan memulai dan menyelesaikan suatu
pekerjan proyek hal yang sangat penting bagi sebagian orang.
b) Pencapaian merupakan penghargaan yang muncul dalam diri sendri yang
diperoleh ketika seseorang meraih suatu tunjangan yang menantang.
c) Otonomi yaitu suatu keinginan yang unggul pada orang atas pekerjaan
yang memberikan hak untuk mengambil keputusan bekerja tanpa diawasi
dengan ketat.