Keadilan Prosedural

Teori tentang keadilan prosedural yang berkaitan dengan prosedur- prosedur yang digunakan oleh organisasi untuk mendistribusikan hasil-hasil
dari sumber daya organisasi kepada para anggotanya. Tyler dalam
Faturochman (2012) telah mengkonsepsikan keadilan prosedural adalah
hubungan antara pembuat keputusan dan individu yang terlibat di dalam
proses pengambilan keputusan. Orang-orang akan menilai keadilan prosedural
atas interaksinya dengan orang lain dalam dimensi hubungan seperti netralitas,
kepercayaan, dan penghargaan.
Suatu prosedur yang digunakan dalam pengambilan keputusan
dikatakan lebih adil apabila memberikan kesempatan untuk mengungkapkan
pendapat mereka dibandingkan yang tidak diberikan kesempatan. Jadi dapat
disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan keadilan prosedural adalah
keadilan pada proses pembuatan dan implementasi dari suatu kebijakan yang
bertujuan untuk menentukan suatu sistem distribusi tertentu.
Para peneliti pada umumnya mengajukan dua penjelasan teoritis
mengenai proses psikologis yang mendasari pengaruh keadilan prosedural,
yaitu kontrol proses atau instrumental dan perhatian-perhatian relasional atau
komponen struktural. Prespektif kontrol instrumental berpendapat bahwa
prosedur-prosedur yang digunakan oleh organisasi akan dipersepsikan lebih
adil manakala individu yang terpengaruh oleh suatu keputusan memiliki
kesempatan-kesempatan untuk mempengaruhi proses-proses penetapan
keputusan atau menawarkan masukkan ( Taylor dalam Pareke, 2003).
Gilliand dalam Pareke (2003) menyatakan bahwa perspektif komponen
struktural mengatakan bahwa keadilan prosedural merupakan suatu fungsi dari
sejauh mana sejumlah aturan-aturan prosedural dipatuhi atau dilanggar.
Aturan-aturan tersebut memiliki implikasi yang sangat penting karena
dipandang sebagai manifestasi nilai-nilai proses dasar organisasi. Jadi individu
dalam organisasi akan mempesepsikan akan adanya keadilan prosedural
manakala prosedural didalam organisasi dipenuhi oleh para pengambil
kebijakan. Sebaliknya apabila prosedur didalam organisasi itu dilanggar maka
individu akan mempersepsikan adanya ketidakadilan.