Menurut Cropanzano et al (2007) menyebutkan bahwa keadilan
interaksional teridir dari 2 dimensi sebagai berikut :
- Keadilan interpersonal
Memperlakukan seorang karyawan dengan martabat, perhatian dan
rasa hormat. - Keadilan informasional
Berbagi informasi yang relevan dengan karyawan.