Kepemimpinan Transformasional Terhadap KomitmenOrganisasional

Tuna et al. (2011) menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional
dapat meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Hal
ini dikarenakan pemimpin dengan gaya transformasional mampu memahami
kebutuhan bawahan, memberi perhatian dan dukungan terhadap bawahan,
bertindak sebagai mentor yang membimbing bawahan untuk mencapai prestasi
kerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya komitmen organisasional.
Selain itu, komitmen organisasional akan semakin meningkat apabila seorang
pemimpin mampu menumbuhkan rasa kepercayaan karyawan terhadap nilai-nilai
perusahaan.
Yang (2013) menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional
merupakan predikator penting untuk menumbuhkan komitmen organisasional. Hal
ini dibuktikan dengan hasil penelitian Avolio et al. (2004) dan Faharani et
al.(2011) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan
transformasional dengan komitmen organisasional. Hasil penelitian serupa
diperoleh Darius et al. (2016) yang menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional dan transaksional berpengaruh positif dan signifikan pada
komitmen organisasional.