Indikator budaya organisasi menurut (Taurisa, 2012) :
- Keterbukaan merupakan adanya bentuk toleransi pada perusahaan
dalam membuka diri terhadap karyawan dalam melakukan hubungan
berkomunikasi, berinteraksi dan menerima saran yang digunakan
untuk masukan. - Rasa aman dengan pekerjaannya merupakan adanya jaminan
terhadap kebutuhan akan perasaan aman dan tentram terhadap
lingkungan yang bersifat bebas dari segala ancaman yang terdapat di
lingkungan kerja. - Perasaan dihargai merupakan suatu kebutuhan dari karyawan yang
mana dapat dianggap dan diterima keberadaannya serta tidak terlalu
diperlakukan layaknya mesin perusahaan. - Kerjasama merupakan usaha dari perusahaan dalam mempererat dan
mempersatukan hubungan antar karyawan dengan pekerjaan yang
dapat dilakukan berkelompok - Kejelasan organisasi merupakan adanya penjelasan mengenai budaya
organisasi yang ada diperusahaan dan menampilkan tugas dan
tanggung jawab atas karyawan pada organisasi. - Dukungan dan perhatian merupakan bentuk perusahaan dalam
menghargai kontribusi atau keikutsertaan karyawan pada kemajuan
perusahaan dan juga adanya rasa peduli atau menghargai terhadap
kehidupan karyawan (care about employees well being).