Tujuan Pemberian Kompensasi

Tujuan pemberian kompensasi menurut (Fauzi, 2014) antara
lain adalah :
1). Terjalin ikatan kerjasama formal antara atasan dengan karyawan
2). Memperoleh kepuasan kerja
3). Mempermudah memotivasi bawahan
4). Stabilitas karyawan lebih terjamin karena turn over relatif kecil
5). Disiplin karyawan supaya semakin baik
c. Indikator – Indikator Kompensasi
Indikator – indikator kompensasi menurut (Purba, 2017) adalah
sebagai berikut :
1). Gaji
Gaji merupakan balas jasa yang diberikan kepada
karyawan dalam bentuk uang atau bayaran tetap yang diterima
oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan.
2). Insentif
Insentif merupakan imbalan langsung yang diberikan
kepada karyawan karena kinerja yang dihasilkan melebihi standar
yang telah ditentukan.
3). Tunjangan
Pemberian tunjangan kepada karyawan berupa sejumlah
uang atau barang namun sifatnya hanya tertentu saja. Tunjangan
diberikan kepada karyawan yang telah diangkat menjadi pegawai
tetap seperti pemberian tunjangan hari raya, tunjangan
transportasi dan sebagainya.