Hasibuan (2008:157) menyatakan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi
oleh kebutuhan fisik, kebutuhan akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial
dan kebutuhan akan penghargaan diri. Kemudian menurut Medi Prakoso (2015) dari
faktor tersebut diturukanlah indikator-indikator untukmengetahui tingkat motivasi
pada karyawan, yaitu:
- Kebutuhan rasa aman dan keselamatan
Ditunjukan dengan fasilitas keamanan dan keselamatan kerja yang diantaranya
jaminan sosial tenaga kerja, dana pensiun, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan
dan perlengkapan keselamatan kerja. - Kebutuhan fisik
23
Ditunjukan dengan pemberian gaji, pemberian bonus, uang makan, uang
transport, fasilitas perumahaan dan sebagainya. - Kebutuhan akan penghargaan
Ditunjukan dengan pengakuan dan penghargaan berdasarkan kemampuannya yaitu
kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh pegawai lain dan pimpinan terhadap
prestasi kerja. - Kebutuhan sosial
Ditunjukan dengan melakukan interaksi dengan orang lain yang diantaranya untuk
diterima di kelompok dan kebutuhan untuk dicintai dan mencintai.