Jenis-jenis kompensasi diklasifikasikan menjadi dua (Enny, 2019), yaitu:
- Kompensasi Langsung (Direct Compensation)
Gaji, upah, dan insentif termasuk dari jenis kompensasi langsung. Gaji
dan upah merupakan komponen yang sama dalam kompensasi, namun jika
dilihat dari termin waktunya untuk pemberian gaji dibayarkan dengan tetap
per bulan dan memiliki jaminan yang pasti. Insentif adalah imbalan yang
diberikan kepada karyawan sebagai motivasi untuk berperilaku baik. - Kompensasi Tidak Langsung (Fringe Benefit)
Fringe Benefit adalah bentuk imbalan non-keuangan yang diberikan
kepada karyawan selain gaji atau upah, serta dibagikan beralaskan kebijakan
perusahaan terhadap seluruh karyawan sebagai upaya meningkatkan
kesejahteraan mereka, seperti asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, cuti
tahunan, dan sebagainya.