Motivasi sangat penting dalam sebuah organisasi khususnya
terhadap kinerja karyawan, di mana motivasi merupakan
pendorong bagi karyawan untuk terus memiliki tujuan untuk
mencapai dan mewujudkan tujuan tersebut. Menurut Wahab
(2015:131) mengemukakan bahwa ada beberapa fungsi motivasi:
- Motivasi sebagai pendorong perbuatan
- Motivasi sebagai penggerak perbuatan
- Motivasi sebagai pengarah perbuatan
Menurut Sardiman (2018:25) mengemukakan bahwa ada 3
fungsi motivasi : - Mendorong manusia untuk berbuat
Motivasi dalam hal ini merupakan tindakan yang dilakukan
karyawan untuk memiliki dorongan untuk mengerjakan
pekerjaannya - Menentukan arah perbuatan
Yang dimaksud dengan menentukan arah perbuatan adalah
karyawan memiliki tujuan yang hendak dicapai, dengan
demikian motivasi dapat memberikan arahan dan kegiatan
yang harus di kerjakan dapat berjalan sesuai dengan tujuan - Menyeleksi perbuatan
Yang dimaksud dengan menyeleksi perbuatan adalah
menentukan perbuatan-perbuatan apa yang harus dilakukan
dan dikerjakan yang tepat guna mencapai tujuan, dengan
menyisihkan perbuatan-perbuatan yang kurang bermanfaat
bagi pencapaian tujuan tersebut.