Hubungan Budaya Organisasi dengan Loyalitas Kerja Karyawan

Budaya organisasi merupakan apa yang dipersepsikan karyawan dan cara
persepsi itu menciptakan suatu pola keyakinan, nilai-niai dan harapan. budaya
organisasi merupakan suatu persepsi umum yang dipegang oleh anggota organisasi,
suatu sistem tentang keberartian bersama.
Menurut Tika (2021:139), menyatakan bahwa budaya organisasi menjadi salah
satu faktor yang lebih penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam
jangka panjang, budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan suatu tingkat motivasi
yang luar biasa dalam diri karyawan yang dapat meningkatkan loyalitas karyawan
karena memberikan struktur dan kontrol yang dibutuhkan tanpa harus berstandar pada
birokrasi formal yang mencekik yang dapat menekan tumbuhnya motivasi dan inovasi.
Hal ini sesuai dengan penelitian milik Ulva (2019), yang menyatakan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.