Hubungan Disiplin Kerja dengan Loyalitas Kerja Karyawan

Menurut Handoko (2018:208), disiplin merupakan kegiatan manajemen untuk
menjalankan standar-standar organisasional, kegiatan yang dilaksanakan untuk
mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar serta aturan sehingga
penyelewengan-penyelewengan dapat dicegah.
Menurut Rivai dan Sagala (2021:825), dengan menerapkan disiplin kerja dengan
baik maka loyalitas karyawan akan meningkat, pernyataan ini diperkuat dengan adanya
pendapat dari menurut Hasibuan (2021:193), bahwa disiplin yang semakin baik
mencerminkan semakin tinggi kinerja yang dicapainya Selanjutnya untuk mengkaji
dan untuk mengetahui hubungan disiplin terhadap kinerja maka peneliti menggunakan
referensi dari hasil penelitian yang dilakukan oleh orang lain, antara lain penelitian
yang dilakukan oleh Kaliri (2018), yang hasilnya bahwa disiplin berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas.