Menurut Rivai (2015:81), Karyawan dengan kesadaran dan kemauan sendiri
akan memberikan loyalitasnya secara optimal bila di dalam diri karyawan
mempunyai motivasi yang kuat yang memacu karyawan untuk dapat bekerja
dengan sebaik-baiknya.
Disiplin kerja merupakan sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi
kepentingan organisasi maupun bagi kepentingan karyawan. Bagi organisasi
adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran
pelaksanaan tugas sehingga diperoleh hasil yang optimal. Bagi karyawan akan
diperoleh suasana kerja yang menyenangkan sehingga meningkatkan loyalitas
kerja karyawan dengan penuh kesadaran serta mengembangkan tenaga dan
pikirannya semaksimal mungkin demi terwujudnya tujuan organisasi. Dapat
dijelaskan juga bahwa kepuasan kerja pegawai juga akan mendorong pegawai
mencapai kinerja yang tinggi sebagaimana telah diuraikan diatas bahwa kepuasan
kerja berdampak pada hasil kerja, atau dapat diasumsikan bahwa kepuasan kerja
menghasilkan loyalitas kerja yang tinggi serta menujukkan loyalitas kerja yang
baik.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah