Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerja

Menurut Hasibuan (2015:194), disiplin merupakan tindakan manajemen untuk
mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan.
Disiplin yang baik tercermin dari besarnya rasa tanggung jawab seseorang
terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Maka peraturan sangat diperlukan
untuk memberikan bimbingan dan penyuluhan bagi karyawan dalam menciptakan
tata tertib yang baik di dalam organisasi, sebab kedisiplinan suatu organisasi
dikatakan baik jika karyawan menaati peraturan-peraturan yang ada. Disiplin
kerja merupakan sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi
maupun bagi kepentingan karyawan. Bagi organisasi adanya disiplin kerja akan
menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas sehingga
diperoleh hasil yang optimal. Bagi karyawan akan diperoleh suasana kerja yang
menyenangkan sehingga meningkatkan loyalitas kerja karyawan dengan penuh
kesadaran serta mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin
demi terwujudnya tujuan organisasi