Pengertian Insentif

Menurut Sinaulan dkk (2018 : 374) menyatakan “Insentif adalah tambahan
balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas
prestasi standar. Insentif ini merupakan alat yang dipergunakan pendukung
prinsip adil dalam pemberian kompensasi. Rivai dkk (2015, p.560) Insentif
adalah untuk untuk memberikan tanggung dan dorongan kepada karyawan
dalam rangka meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerjanya. Menurut
wibowo (2016, p.301) insentif menghubungkkan penghargaan dan kinerja
dengan memberikan imbalan kinerja tidak berdasarkan senioritas atau jam
bekerja.
Sendow dkk (2019 : 2823) Insentif merupakan sesuatu yang mendorong
atau mempunyai kecenderungan untuk merangsang suatu kegiatan, insentif
ialah motif-motif dan imbalan-imbalan yang dibentuk untuk memperbaiki
produksi Cendana (2018 : 4) menyatakan: “Insentif adalah suatu
penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pimpinan
organisasi kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi tinggi
dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi.
Menurut Bintari dkk (2018 : 129) insentif adalah balas jasa diluar gaji yang
diberikan kepada karyawan berdasarkan hasil kerja dengan maksud agar
karyawan mau bekerja dengan lebih baik dan agar mampu mencapai tingkat
kinerja yang lebih tinggi. Syafrina dkk (2018 : 12) mengemukakan bahwa
insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan
tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar.