Hafidzi dkk (2019 : 53) menyatakan bahwa motivasi adalah pemberian daya
penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka
mampu bekerjasama, bekerja efektif, dan terintegritas dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi adalah suatu yang pokok
yang menjadikan dorongan bagi seseorang untuk bekerja, adapun beberapa
Indikator motivasi kerja yaitu:
- Kebutuhan Fisik, kebutuhan akan fasilitas penunjang yang di dapat di
tempat kerja, misalnya fasilitas penunjang untuk mempermudah
penyelesaian tugas dikantor. - Kebutuhan rasa aman, kebutuhan-kebutuhan akan rasa aman ini,
diataranya adalah rasa aman fisik, stailitas, ketergantungan, perlindungan
dan kebebasan dari daya-daya mengancam seperti : takut, cemas, bahaya. - Kebutuhan sosial, kebutuhan yang harus dipenuhi berdasarkan
kepentingan bersama dalam masyarakat, kebutuhan tersebut dipenui
bersama-sama, contohnya interaksi yang baik antar sesama. - Kebutuhan akan penghargaan kebutuhan akan penghargaan atas apa yang
telah dicapai oleh seseorang, contohnya kebutuhan akan status,
kemuliaan, perhatian, reputasi. - Kebutuhan dorongan mencapai tujuan, kebutuhan akan dorongan untuk
mencapai sesuatu yang diinginkan, misalnya motivasi dari pimpinan.