Indikator Kinerja Karyawan

Dalam melakukan penelitian diperlukan sebuah indikator untuk mengukur
sebuah variabel, Indikator dapat dikatakan sebagai hal yang dapat mempengaruhi
atau berpengaruh terhadap variabel penelitian, yaitu indikator yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan dan sering digunakan dalam mengukur kinerja
karyawan adalah indikator menurut Mangkunegara (2011), yang akan dijelaskan
berikut:
a. Kualitas
Kualitas karyawan dapat diukur dari seberapa baik seorang karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan, maksudnya adalah bagaimana seorang karyawan dapat
memberikan hasil kerja yang maksimal, dengan keterampilan dan kemampuan
yang dimilikinya.
b. Kuantitas
Pengertian dari kuantitas yaitu merupakan sebuah jumlah yang dihasilkan,
atau seberapa lama seorang karyawan menyelesaikan pekerjaannya dapat
dinyatakan dengan unit atau sebuah siklus pada aktivitas kerja yang harus
diselesaikan.
c. Pelaksanaan Tugas
Pengertian pelaskanaan tugas disini adalah seberapa mampu seorang
karyawan melakukan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan tanpa ada
kesalahan sedikitpun selama karyawan melaksanakan tugasnya, terutama dalam
menggunakan sumber daya yang ada pada sebuah perusahaan seperti teknologi,
uang, tenaga, dan bahan baku secara maksimal.
d. Tanggung Jawab
Merupakan sebuah tingkatan seorang karyawan yang sedang berada pada
fungsi, komitmen, dan tanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan,
kesadaran akan kewajiban yang diberikan perusahaan dalam mengerjakan tugas
dengan akurat tanpa ada kesalahan sedikitpun