Menurut Hasibuan (2012:77-81) metode pengembangan terdiri atas :
- Metode latihan atau training
Metode latihan harus berdasarkan kepada kebutuhan pekerjaan tergantung
pada berbagai faktor, yaitu waktu, biaya, jumlah peserta, tingkat pendidikan
dasar peserta, latar belakang peserta, dan lain-lain. Metode-metode latihan
menurut Andrew F. Sikula antara lain :
a. On the job
b. Vestibule
c. Demonstration and example
d. Simulation
e. Apprenticeship
f. Classroom methods - Metode pendidikan atau education
Metode pendidikan dalam arti sempit yaitu untuk meningkatkan keahlian
dan kecakapan manajer memimpin para bawahannya secara efektif. Metodemetode pendidikan menurut Andrew F.Sikula adalah sebagai berikut:
a. Training methods atau classroom method.
b. Understudies.
c. Job rotation and planned progression.
d. Coaching-counseling.
e. Junior board of executive or multiple management.
f. Committee assignment.
g. Business games
h. Sensitivity training.
i. Other development method