Pengertian Kepuasan Kerja

Menurut Badeni (2017:43) kepuasan kerja adalah penilaian atau sikap
seseorang terhadap pekerjaannya dapat berupa sikap positif ataupun negatif,
puas ataupun tidak puas.
Menurut Mangkunegara (2017:117) kepuasan kerja yaitu perasaan
mendukung atau menentang seorang pegawai yang berhubungan dengan
pekerjaan ataupun kondisinya.
Menurut Susilo Martoyo (2018:123), kepuasan kerja adalah keadaan
emosional dimana terjadi atau tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja
pegawai dari perusahaan dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan
untuk pegawai yang bersangkutan.
Menurut Robbins dan Judge (2017:49) kepuasan kerja yaitu perasaan
yang positif pada pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi kerja yang memiliki
karakteristik luas.
Menurut Dewi dan Harjoyo (2019:142) kepuasan kerja merupakan sikap
adalah suatu sikap pegawai terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi
kerja, kerjasama antar pegawai, imbalan yang diterima dalam bekerja dan hal-hal
yang menyangkut faktor fisik dan psikologis.