Menurut Hasibuan (2003: 98) promosi jabatan bertujuan untuk memberikan
pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang semakin besar kepada karyawan yang
berprestasi kerja tinggi; menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status
sosial yang semakin tinggi dan penghasilan yang semakin besar, merangsang
karyawan agar bekerja lebih bergairah, bersemangat, dan berdisiplin sehingga
produktivitasnya akan meningkat, mempermudah penarikan pelamar kerja. Para
pelamar akan tertarik untuk bekerja di perusahaan, jika perusahaan itu
memberikan kesempatan promosi yang besar kepada para karyawannya. Selain
itu, promosi juga bertujuan untuk memberi kesempatan kepada karyawan untuk
mengembangkan kreativitas dan inovasi, menambah pengetahuan dan pengalaman
kerja karyawan, mengisi kekosongan jabatan dan memperbaiki status karyawan
dari karyawan sementara menjadi karyawan tetap setelah lulus dalam masa
percobaannya.
Menurut Mangkuprawira (2004: 113), promosi jabatan memiliki manfaat
baik bagi perusahaan maupun karyawan, antara lain :
- Promosi dapat memungkinkan perusahaan memanfaatkan kemampuan
karyawan untuk memperluas usahanya. - Promosi dapat mendorong tercapainya kinerja karyawan yang baik.
Karyawan umumnya berupaya melakukan pekerjaan sebaikmungkin jika
mereka percaya bahwa kinerja tinggi mengarah pada adanya promosi. - Terdapat korelasi signifikan antara kesempatan untuk kenaikan pangkat
dan tingkat kepuasan kerja.