Indikator Kompensasi

Indikator kompensasi menurut Husein Umar (2008)antara lain :
a. Gaji
Meruapakan imbalan yang diberikan pemberi kerja kepada
pegawai yang menerimanya bersifat rutin dan tetap setiap bulan
walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima. Gaji
yang diterim oleh karyawan PT. Pangkalindo Cetak emas
Semarang sebesar Rp. 2.310.088,- per bulan.
b. Insentif
Penghargaan yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar
produktivitasnya tinggi. Insentif pada PT. Pangkalindo ini
diberikan untuk beberapa karyawan tertentu yang mempunyai
jabatan yang lebih tinggi dari karyawan lainnya. Salah satunya
supervasior mendapatkan insentif sebesar Rp. 200.000,- per
bulan.
c. Bonus
Pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran
kerja. Setiap karyawan mendapatkan bonus jika hasil produksi
melebihi target yang telah ditetapkan. Bonus yang diterima
setiap karyawan sebesar Rp. 50.000,- per bulan.
d. Upah
Pembayaran yang diberikan kepada pegawai dengan lamanya
jam kerja. Upah diberikan kepada kayawan yang mendapatkan
tambahan jam kerja seperti upah lembur, dan upah lembur yang
diterima oleh karyawan sebesar Rp. 13.390,- per jam.
e. Premi
Suatu yang diberikan sebagai hadiah atau suatu yang dibayarkan
ekstra sebagai pendorong atau pembayaran tambahan diatas
pembayaran normal. Premi yang diterima setiap karyawan
sebesar Rp. 30.000,- per bulan.
f. Asuransi
Merupakan penaggulangan resiko atas kerugian, kehilangan
manfaat dan tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga yang
timbul dari peristiwa yang tidak pasti. Salah satu asuransi yang
diterima yaitu tunjangan masa kerja sebesar Rp. 6.500,- per
bulan.