Tujuan Pelatihan

Menurut Carrel dalam Salinding (2011 : 15) mengemukakan delapan
tujuan utama program pelatihan antara lain :
a. Memperbaiki kinerja.
b. Meningkatkan ketrampilan karyawan.
c. Menghindari keusangan manajerial.
d. Memecahkan Permasalahan.
e. Orientasi karyawan baru.
f. Persiapan promosi dan keberhasilan manajerial.
g. Memperbaiki kepuasan untuk kebutuhan pengembangan
personel