Pengertian Pengembangan Karir

Setiap pegawai harus diberi kesempatan untuk
mengembangkan karirnya, yakni sebagai alat untuk memotivasi
mereka agar dapat berprestasi lebih baik. Karir merupakan
keseluruhan jabatan atau posisi yang mungkin diduduki seseorang
dalam organisasi dalam kehidupan kerjanya, dan tujuan karir
merupakan jabatan tertinggi yang akan diduduki seseorang dalam
suatu organisasi. Berikut merupakan pengertian pengembangan karir
dari beberapa ahli :
Menurut Sutrisno (2017:165) pengembangan karir adalah
peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan untuk mencapai
suatu rencana karir. Pengembangan karir berarti
organisasi/perusahaan/pimpinan telah menyusun perencanaan
sebelumnya tentang cara yang perlu dilakukan untuk
mengembangkan karir pegawai selama bekerja.
Menurut Masram dan Mu’ah (2017:180) pengembangan karir
adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai
dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.
Menurut Dubrin dalam Ramli & Yudhistira (2018:812)
pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu
pegawai-pegawai merencanakan karir masa depan mereka di
perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan
diri secara maksimum