Pengertian Penghargaan

Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu
yang diberikan oleh perorangan ataupun suatu organisasi dalam bentuk material
atau ucapan. Menurut Nur (2019) penghargaan adalah imbalan yang diberikan
perusahaan kepada karyawan dalam bentuk material dan non material agar mereka
dapat bekerja dengan motivasi dan kinerja yang tinggi dalam mencapai visi
perusahaan, dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas dan
mempertahankan karyawan yang bertalenta agar tetap loyal kepada perusahaan.
Adapun pendapat dari Hasibuan dalam Fitria & Sawitri (2017) bahwa
penghargaan merupakan balasan jasa yang diberikan instansi pada tenaga kerja,
dimana bukan hanya sekedar hak dan kewajiban tetapi yang terpenting adalah
daya dorong dan semangat untuk bekerja. Pendapat lain menurut Handoko dalam
Sunarto, et al., (2017) penghargaan merupakan sebagai bentuk apresiasi usaha
untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional sesuai dengan tuntutan jabatan
diperlukan suatu pembinaan yang berkesinambungan, yaitu suatu usaha kegiatan
perencanaan, pengorganisasian, penggunaan, dan pemeliharaan tenaga kerja agar
mampu melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien.
Pengertian penghargaan juga dikemukakan oleh Dessler dalam Gunawan
(2020) Bahwa penghargaan berarti semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada
pegawai yang timbul dari kepegawaian mereka berupa pembayaran uang secara
langsung (upah, gaji, insentif, bonus) dan dapat pula berbentuk pembayaran tidak
langsung (asuransi, liburan atas biaya perusahaan) serta dapat pula berupa
ganjaran bukan uang (jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, dan pekerjaan
yang lebih menantang). Menurut Amstrong & Brown dalam Jati (2017)
menyatakan bahwa penghargaan merupakan semua alat atau sarana yang dimiliki
organisasi yang dapat digunakan untuk menarik, memotivasi dan
mempertahankan karyawan, dimana hal yang diharapkan karyawan dari nilai-nilai
yang dihasilkan dari hubungan kerja