Bentuk pengembangan karir tergantung pada jalur karir yang telah
direncanakan oleh masing-masing perusahaan atau organisasi. Pengembangan
karier pegawai baik dari segi karier menurut (Moenir, 1993), yaitu:
- Pendidikan atau pelatihan
Pendidikan dan pelatihan adalah suatu kegiatan perusahaan yang
dimaksudkan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah
laku, keterampilan, dan pengetahuan para pegawai sesuai keinginan dari
perusahaan yang bersangkutan. - Promosi
Promosi adalah suatu perubahan posisi atau jabatan dari tingkat yang
lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi, perubahan ini biasanya akan
diikuti dengan meningkatnya tanggung jawab, hak, serta status sosial
seseorang. - Perpindahan Pegawai atau Mutasi
Mutasi merupakan bagian dari proses kegiatan yang dapat
mengembangkan posisi atau status seseorang dalam suatu organisasi.
Mutasi dalam pengertian sempit adalah perubahan dari suatu jabatan
dalam suatu kelas ke suatu jabatan dalam kelas yang lain yang
tingkatannya tidak lebih tinggi atau lebih rendah (yang tingkatannya
sama) dalam rencana gaji. Sedangkan dalam pengertian yang lebih luas
mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang
dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) di
dalam suatu organisasi. - Rekomendasi atau dukungan dari atasan.
Karyawan direkomendasikan dan didukung oleh atasan untuk jenjang
karirnya