Pengertian Pengembangan Karir

Pengembangan karir merupakan outcomes atau hasil yang berasal dari
interaksi antara karir individu dengan proses manajemen karir yang berlaku di
dalam organisasi. Setiap pegawai yang bekerja akan memiliki harapan-harapan
sebagai balas jasa atas pengorbanan maupun prestasinya yang disumbangkan
kepada organisasi. Salah satu harapannya adalah meraih posisi atau kedudukan
yang lebih baik atau lebih tinggi. Dengan demikian karir bagi pegawai adalah
suatu kebutuhan yang perlu dipenuhi. Oleh karena itu persoalannya adalah sejauh
mana peluang karir terbuka dan tersedia bagi pegawai, sehingga dapat
memberikan arah yang jelas bagi pegawai untuk mengembangkan strategi dalam
meraihnya.
Pengembangan karir yang dilaksanakan dan dikembangkan pada SDM
aparatur (PNS) dilakukan melalui pembinaan karir dan penilaian sistem prestasi
kerja. Sistem karir pada umumnya melalui kenaikan pangkat, mutasi jabatan serta
promosi (pengangkatan kejabatan lain). Pengembangan karir melalui promsi
(promotion) bagi PNS merupakan suatu yang sangat diidam-idamkan. Dengan
promosi,berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta
kecakapan pegawai untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.
Menurut Mangkunegara (2018:77) Pengembangan karir adalah aktivitas
kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karir masa depan
mereka di perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri
secara maksimum.
Menurut Donni yang mengutip Rivai Sagala (2018:161) Pengembangan
Karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam
rangka mencapai karir yang diinginkan.
Menurut Badriyah (2018:195) Pengembangan karir adalah aktivitas untuk
mempersiapkan seorang individu pada kemajuan jalur karir yang direncanakan.
Ada beberapa prinsip pengembangan karir yaitu sebagai berikut :
a. Pekerjaan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap
pengembangan karir. Apabila setiap hari pekerjaan menyajikan tantangan
yang berbeda, hal-hal yang dipelajari pada pekerjaan jauh lebih penting
dari pada aktivitas rencana pengembangan formal.
b. Bentuk pengembangan skill yang dibutuhkan ditentukan oleh permintaan
pekerjaan yang spesifik.
c. Pengembangan harta terjadi jika individu belum memperoleh skill yang
sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Jika tujuan tersebut dikembangkan lebih
lanjut, individu yang telah memiliki skill yang dituntut menempati
pekerjaan yang baru.
d. Waktu yang digunakan untuk pengembangan dapat dikurangi dengan
mengidentifikasi rangkaian penempatan pekerjaan individu yang rasional.