Menurut Edy Sutrisno dalam bukunya (Mulyadi, 2015) faktor
yang bisa mempengaruhi baik dan tidaknya karir seseorang adalah :
- Sikap atasan dan rekan kerja
Seorang karyawan yang karirnya ingin berjalan dengan baik,
selain meningkatkan prestasi dan membenahi dirinya juga harus
menjaga hubungan baik kepada semua orang yang ada di dalam
organisasi tersebut. Dengan adanya rasa nyaman atas
kehadirannya, diharapkan dapat terus mendapat dukungan dari
semua pihak di dalam organisasi. - Pengalaman
Pengalaman biasanya selalu berkaitan dengan tingkat golongan
(senioritas) seorang karyawan, namun kenyataannya tidak selalu
begitu terkadang junior dapat lebih memiliki kemampuan yang
unggul. Adanya hal itu, membuat beberapa pengamat menilai
bahwa dalam mempromosikan para senior bukan hanya
mempertimbangkan pengalaman saja tetapi juga
mempertimbangkan pengalaman pada kemampuan dan
keahliannya. - Pendidikan
Faktor pendidikan biasanya menjadi syarat untuk duduk di
sebuah jabatan, melihat performa seseorang secara obyektif
bahwa orang yang pendidikannya lebih tinggi akan memiliki
pemikiran yang lebih baik pula. - Prestasi
Prestasi bisa saja didapat dari hasil akumulasi pengalaman,
pendidikan dan lingkungan kerja yang baik. Pengaruh prestasi
dalam menentukan jenjang karir akan sangat jelas terlihat
standar untuk menduduki jabatan tertentu dominan berdasarkan
prestasinya. - Faktor nasib
Faktor nasib juga menentukan walaupun diyakini porsinya
sangat kecil, adanya faktor nasib yang turut mempengaruhi harus
kita yakini ada, karena pada kenyataannya ada yang berprestasi
tetapi terkadang belum beruntung untuk dapat dipromosikan.
Untuk itu dalam meraih karir, selain berusaha bekerja keras
harus juga diiringi dengan doa.