Indikator dalam Pengembangan Karir

Indikator dalam pengembangan karir menurut Riva’i dan Sagala (Donni
Juni Priansa, 2018:161):

1. Perencanaan Karir
   Pegawai harus merencanakan karirnya untuk masa yang akan datang.
2. Pengembangan Karir Individu
   Setiap pegawai harus menerima tanggung jawab atas perkembangan karir
   atau kemajuan karir yang dialami.
3. Pengembangan Karir yang Didukung oleh Departemen SDM
   Pengembangan karir pegawai tidak hanya tergantung pada pegawai tersebut
   tetapi juga pada peranan dan bimbingan manajer dan departemen SDM.
4. Peran Umpan Balik terhadap Kinerja