Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir menurut Donni
Juni Priansa (2018:163):
- Kinerja dan Produktivitas Kerja
Pegawai yang memiliki kinerja dan produktivitas kerja paling tinggi
biasanya akan memperoleh jenjang karir yang relatif lebih cepat dan
mudah bila dibandingkan dengan pegawai yang memiliki kinerja dan
produktivitas yang relatif rendah. - Pengalaman
Pegawai berpengalaman tentu saja akan diproiritaskan untuk menduduki
jabatan yang lebih tinggi karena pengalaman yang dimilikinya akan bisa
bermanfaat bagi organisasi. - Kompetensi dan Profesionalisme
Kompetensi dan profesionalisme yang dimiliki oleh pegawai sangat
mempengaruhi jenjang karir pegawai. Pegawai dengan kompetensi dan
profesionalisme yang baik akan sangat dibutuhkan oleh organisasi dalam
rangka mengembangkan organisasi menuju kompetisi yang lebih tinggi
sehingga organisasi akan memberikan jabatan yang pantas untuk pegawai
tersebut. - Pendidikan
Pendidikan yang dimiliki oleh pegawai akan memudahkannya untuk
mengembangkan organisasi. - Prestasi
Pegawai yang memiliki prestasi yang mengagumkan tentu saja akan di
prioritaskan untuk menduduki level jabatan yang lebih strategi karena ia
telah membuktikan diri bahwa ia merupakan pribadi dengan kineja yang
unggul sehingga organisasi layak memberikan jabatan yang sepadan
dengan prestasi tersebut. - Pimpinan
Pimpinan sangat mempengaruhi karir pegawai karena pimpinan tersebut
akan mengangkat pegawai ke jenjang karir yang lebih tinggi. Agar karir
yang dimiliki cepat meningkat maka kedekatan dan hubungan baik dengan
pimpinan perlu dipelihara. - Rekan Kerja
Rekan kerja tentu sangat mempengaruhi jenjang karir pegawai. Pegawai
yang memiliki rekan kerja yang mampu bekerja dengan solid akan
memudahkan dalam melaksanakan pekerjaan sehingga target-target yang
dimiliki oleh organisasi akan mampu dicapai dengan optimal. - Pegawai dengan Posisi Lebih Rendah
Pegawai dengan posisi yang lebih rendah sangat berpengaruh terhadap
perkembangan karir atasannya. Pegawai tersebut jika mampu bekerja
dengan optimal dan mampu mewujudkan target-target yang dimiliki oleh
organisasi dengan baik, tentu saja akan mendorong atasannya untuk
mencapai jenjang karir yang lebih tinggi. - Jaringan Kerja
Jaringan kerja yang ada di dalam organisasi maupun yang ada di luar
organisasi akan memudahkan pegawai untuk mencapai jenjang karir
tertentu. - Nasib
Nasib baik juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
perkembangan karir pegawai. Banyak pegawai yang bernasib baik yang
mampu meraih karir gemilang