Menurut Syafarudin Alwi (2011 :187) secara teoritas tujuan penilaian
dikategorikan sebagai suatu yang bersifat evaluation dan development yang
bersifat efaluation harus menyelesaikan : (1) Hasil penilaian digunakan sebagai
dasar pemberian kompensasi . (2) Hasil penilaian digunakan sebagai staffing
decision. (3) Hasil penilaian digunakan sebagai dasar mengevaluasi sistem seleksi.
Sedangkan yang bersifat development penilai harus menyelesaikan : (1) Prestasi
rill yang dicapai individu. (2) Kelemahan-kelemahan individu yang menghambat
kinerja. (3) Prestasi-prestasi yang dikembangkan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah