Pengertian Pengembangan Karir

Pengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada perkembangan
organisasi/perusahaan dalam menjawab tantangan bisnis di masa mendatang.
Setiap organisasi /perusahaan harus menerima kenyataan, bahwa eksistensinya di
masa depan tergabtung pada SDM (Nawawi, 2006:98). Tanpa memilki SDM yang
kompetitif sebuah organisasi akan mengalami kemunduran dan akhirnya akan
tersisih karena ketidakmampuan menghadapi pesaing. Kondisi demikian
mengharuskan organisasi/perusahaan untuk melakukan pembinaan karir bagi para
karyawan, yang harus dilakukan secara berencana dan berkelanjutan.
Sebelumnya perlu diketahui terlebih dahulu definisi dari karir itu sendiri.
Menurut Anoraga (2005:99), karir dalam arti sempit (sebagai upaya mecari
nafkah, mengembangkan profesi, dan meningkatkan kedudukan), karir dalam arti
luas (sebagai langkah maju sepanjang hidup atau mengukir kehidupan seseorang).
Sedangkan menurut Handoko (2011:58) karir adalah semua pekerjaan jabatan
yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang.
Menurut Sadili Samsudin (2006:133) mendefinisikan pengembangan karir
adalah suatu usaha meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual,
dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui
pendidikan dan latihan.