Hubungan antara Self efficacy dengan Career Depelopment

Dalam proses pengembangan karir, seorang mahasiswa perlu
mempunyai keyakinan tentang dirinya, yakin dengan ciri-ciri kepribadian
yang menonjol, memiliki keyakinan akan potensi intelektualnya, dan yakin
dengan kelebihan yang dimiliki yang membedakannya dari mahasiswa
yang lain. Hal inilah yang berhubungan dengan efikasi diri, yaitu
keyakinan dan kepercayaan yang ada dalam diri seseorang akan
kemampuan yang dimiliki untuk melakukan sesuatu sehingga dapat
membentuk perilaku yang sesuai dengan harapan yang diinginkan dan
kemampuan terhadap diri sendiri. Pernyataan ini diperkuat oleh teori
kognitif sosial karir yang dikembangkan oleh Lent, Brown, dan Hackett
(dikutip Coertse & Schepers, 2004) yang mengacu pada teori efikasi diri
Bandura (1977) yang menyatakan bahwa pengembangan karir, pilihan
karir, dan prestasi kerja memiliki hubungan dengan efikasi diri.
Dengan adanya self efficacy yang baik maka akan dapat
meningkatkan proses pengembangan karir, karena keyakinan atas
kemampuan yang dimiliki dapat meningkatkan pengembangan karir.
Kesuksesan karir seorang anggota organisasi adalah anggota yang
memiliki self efficacy yang tinggi. Hal ini membuktikan bahwa self efficacy
memiliki peranan dalam meningkatkan career development seseorang.
Apabila seorang memiliki self efficacy yang tinggi maka ia akan terus
menggambarkan tentang keberhasilan sehingga akan tetap terus
berjuang, proses afektif ini berperan untuk memotivasi, stres dan depresi
sehingga seseorang akan memiliki perilaku yang positif dan proses seletif
ini dalam suatu lingkungan seseorang individu memiliki kemampuan untuk
menyeleksi tingkah laku untuk mencapai tujuan yang diinginkan