Etos Kerja

Sumber daya manusia yang berkualitas dalam suatu organisasi atau
perusahaan dapat dilihat dari etos kerja yang dimilikinya, salah satunya dengan
memiliki etos kerja yang tinggi dengan begitu akan timbul rasa kesetiaan atau
loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya dan kesejahteraan karyawan akan
meningkat. Selain itu, kesadaran dalam diri karyawan akan terpikirkan bahwa
mereka harus bekerja lebih baik hari ini dari pada hari kemarin.
Secara etimologis, etos berasal dari bahasa Yunani “ethos” yang berarti
karakter, watak kesusilaan, kebiasaan atau tujuan moral seseorang dan pandangan
dunia, yakni gambaran, cara bertindak maupun gagasan yang paling komprehensif
mengenai tatanan.
Definisi lain mengenai etos kerja menurut Mukijat dalam Paramarta et, al
(2021: 74) memandang bahwa etos kerja dalam suatu perusahaan berhubungan
dengan perasaan-perasaan seorang karyawan terhadap pekerjaan yang
dilakukannya, terhadap rekan kerja, terhadap prestasi kerja serta status atasannya.
Selain itu, Priansa (2018: 283) menyatakan bahwa etos kerja merupakan suatu
semangat kerja yang dimiliki oleh seseorang tenaga kerja supaya mampu bekerja
dengan lebih baik lagi guna memperoleh nilai tambah dalam suatu pekerjaan.
Berdasarkan uraian dari definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa etos
kerja merupakan seperangkat perilaku, watak atau karakter dari seorang atau
sekelompok orang yang meliputi sifat dasar atau karakter yang khas dalam
memandang pekerjaan sebagai suatu kebiasaan yang wajar untuk diterapkan.
Etos kerja merupakan suatu semangat kerja yang dimiliki oleh seseorang
agar mampu bekerja lebih baik lagi guna memperoleh nilai tambah dalam
kehidupan. Priansa (2016: 283) menyatakan bahwa etos kerja mengarah pada sikap
positif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya. Yang berarti bahwa
karyawan yang bersungguh-sungguh dalam bekerja memiliki etos kerja yang tinggi
dari pada karyawan yang tidak bersungguh-sungguh dalam bekerja. Keberadaan
dirinya (karyawan) diukur oleh sejauh mana potensi yang dimiliki memberikan
makna dan pengaruh yang mendalam bagi orang lain, dengan kata lain aku ada
karena aku memberikan pengaruh dan memberikan makna bagi kehidupan, dan
karyawan yang memiliki pemikiran luhur terhadap pekerjaan yang dilakukan
tentunya akan melakukan pekerjaannya dengan tulus.