Indikator Pembagian Kerja

Untuk mengukur pembagian kerja digunakan indikatorindikator sebagai berikut (Sutarto, 2012 : 126) :
a. Penempatan karyawan
Penempatan karyawan ialah bahwa setiap pegawai atau
karyawan telah ditempatkan sesuai dengan kemampuan, keahlian
dan pendidikan yang dimiliki sebab ketidaktepatan dalam
menetapkan posisi karyawan akan menyebabkan jalannya
pekerjaan menjadi kurang lancar dan tidak maksimal.
b. Beban kerja
Beban kerja adalah tugas pekerjaan yang dipercayakan untuk
dikerjakan dan tanggung jawabkan oleh satuan organisasi atau
seorang pegawai tertentu.
Beban kerja yang harus dilaksanakan karyawan hendaknya
merata, sehingga dapat dihindarkan adanya seorang karyawan yang
mempunyai beban kerja terlalu banyak atau terlalu sedikit. Namun
demikian beban kerja yang merata ini tidak berarti bahwa setiap
karyawan di perusahaan tersebut harus tetap sama beban kerjanya.
c. Spesialisasi pekerjaan
Spesialisasi pekerjaan adalah pembagian kerja berdasarkan
oleh keahlian atau ketrampilan khusus. Spesialisasi pekerjaan
sangat diperlukan dalam setiap organisasi karena tidak semua
pekerjaan membutuhkan keahlian dan tidak semua orang
mempunyai keahlian yang sama sebab setiap orang mempunyai
kelebihan dan keterbatasan sendiri.