Indikator Kinerja Karyawan

Menurut Koopmans (2014), perilaku atau tindakan karyawan
yang sejalan dengan tujuan perusahaan akan menghasilkan pekerjaan
yang membentuk kinerja. Kemampuan karyawan untuk
merencanakan sebelum melakukan pekerjaan mereka, bagaimana
mereka mengelola waktu mereka saat bekerja, dan seberapa baik
mereka dapat beradaptasi dengan situasi baru di tempat kerja adalah
semua faktor yang berkontribusi pada kinerja karyawan yang
optimal, yang juga membutuhkan keterampilan interpersonal dan
komunikasi yang baik. Beberapa aspek kinerja sebagai berikut:
a. Task Performance (TP)
b. Contextual Performance (CP)
c. Adaptive Performance (AP)
d. Counterproductive Work Behavior (CWB)