Prinsip Sumber Daya Manusia

Karendra (2014) ada beberapa yang harus penuhi dalam pendekatan Sumber
Daya Manusia yaitu :
a. Karyawan merupakan unsur investasi efektif yang jika dikelola dan
dikembangkan dengan baik akan berpengaruh pada imbalan jangka
panjang kedalam perusahaan dalam perusahaan produktivitas yang
semakin besar.
b. Kebijakan program dan pelaksanaan harus diciptakan dengan memuaskan
kedua pihak, yaitu untuk ekonomi perusahaan dan kebutuhan kepuasan
karyawan.
c. Lingkungan kerja harus diciptakan dimana karyawan terdorong untuk
mengembangkan dan memanfaatkan keahliannya semaksimal mungkin.
Program dan pelaksanaan Sumber Daya Manusia harus dilaksanakan
dalam kebutuhan seimbang antara pemenuhan tujuan perusahaan dan
karyawan