Indikator Lingkungan Kerja Non Fisik

Indikator merupakan komponen penting dalam mengukur suatu variabel
penelitian, dalam hal ini adalah lingkungan kerja non fisik. Indikator yang
digunakan dalam penelitian ini mengacu pada teori yang dikemukakan oleh
Soetjipto (2010), adapun indikator dari lingkungan kerja non fisik adalah sebagai
berikut :
a. Hubungan yang Harmonis.
Hubungan yang harmonis merupakan bentuk hubungan dari suatu pribadi
ke pribadi yang lain dalam suatu organisasi
b. Kesempatan untuk Maju.
Kesempatan untuk maju merupakan suatu peluang yang dimiliki oleh
seorang karyawan berprestasi dalam menjalankan pekerjaannyaagar
mendapatkan hasil yang lebih.
c. Keamanan dalam Pekerjaan.
Keamanan merupakan salahsatu parameter penting yang dapat dimasukan
kedalam lingkungan kerja non fisik, dalam hal ini terutama adalah
keamanan milik pribadi bagi karyawan
Persepsi setiap orang terhadap kondisi lingkungan kerja berbeda-beda.
Karyawan yang memiliki persepsi positif terhadap kondisi lingkungan kerja akan
memandang segala sesuatu yang dihadapi di tempat kerja secara positif dan bukan
segala sesuatu yang menekan dan mengancam bagi karyawan tersebut. Sedangkan
persepsi yang negative terhadap kondisi lingkungan kerjanya akan menghasilkan
respon yang negatif terhadap hal-hal yang dihadapi di tempat kerja serta melihat
kondisi lingkungan kerja sebagai suatu ancaman.
Adapun indikator penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merujuk
pada teori Soetjipto, sebaga berikut:
a. Hubungan yang harmonis
b. Kesempatan untuk maju
c. Kemanan dalam pekerjaan