Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

Steers dan Porter (dalam Supriyanto, 2000) mengemukakan ada
sejumlah faktor yang memengaruhi komitmen karyawan pada organisasi,
yaitu:
1) Faktor personal yang meliputi job expectations, psychological contract,
jot choice factors, karakteristik personal. Keseluruhan faktor ini akar
membentuk komitmen awal.
2) Faktor organisasi, meliputi initial works experiences, job scope,
supervision, goal consistency organizational. Semua faktor itu akar
membentuk atau memunculkan tanggung jawab.
3) Non-organizational faktors, yang meliputi availability of alternative jobs.
Faktor yang bukan berasal dari dalam organisasi, misalnya ada tidaknya
altematif pekerjaan lain. Jika ada dan lebih baik, tentu karyawan akar
meninggalkannya