Menurut Siagian (2012,p.160), ada beberapa model atau teori tentang
motivasi kerja yang di kemukakan oleh beberapa ahli sebagai berikut:
- Teori Kebutuhan Abraham Maslow
Maslow mengemukakan bahwa motivasi adalah dorongan kerja yang
timbul pada diri seseorang untuk memenuhi kebutuhannya. Teori ini
menitik beratkan pada faktor-faktor dalam diri seseorang, yang
menggerakkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan
perilaku. Yang termasuk dalam kelompok teori ini adalah :
a. Teori Hierarki Kebutuhan-Maslow
Abraham Maslow, penyusun teori ini, menghipotesiskan bahwa
dalam diri setiap manusia terdapat lima tingkatan kebutuhan, yaitu : - Kebutuhan Fisiologis, termasuk lapar, haus, tempat berteduh, dan
kebutuhan lainnya. - Kebutuhan Rasa Aman, termasuk keamanan dan perlindungan
terhadap gangguan fisik serta emosional. - Kebutuhan Sosial, termasuk kasih sayang, penerimaan oleh
masyarakat, keanggotaan kelompok. - Kebutuhan Penghargaan, termasuk harga diri, kemandirian,
keberhasilan, status, pengakuan, dan perhatian. - Kebutuhan akan aktualisasi diri, termasuk kemampuan
berkembang, kemampuan, kemampuan mencapai sesuatu,
kemampuan mencukupi diri sendiri. - Teori X dan Y
Pencetus teori X dan Y adalah Douglas McGregor. Teori ini
menyatakan bahwa manusia pada dasarnya terdiri dari dua jenis.
Pencetusnya, McGregor, mengatakan bahwa ada jenis manusia X
dan jenis manusi Y yang masing-masing memiliki karakteristik
tertentu. Jenis manusia X adalah manusia yang selalu ingin
menghindari pekerjaan bilamana mungkin, sementara jenis manusia
Y menunjukkan sifat yang senang bekerja yang diibaratkan bahwa
bekerja baginya seperti bermain. Di kaitkan dengan kebutuhan, di
katakana bahwa tipe manusia X bilamana mengacu pada hierarki
kebutuhan dari maslow, memiliki kebutuhan tingkat rendah,
sedangkan tipe Y memiliki kebutuhan tingkat tinggi. - Teori Motivasi-Higiene
Teori ini di sebut juga motivation-hygiene theory dan di kemukakan
oleh Frederick Herzberg. Teori ini mengatakan bahwa suatu
pekerjaan selalu berhubungan dengan dua aspek, yaitu pekerjaan itu
sendiri seperti mengajar, merakit sebuah barang, mengkordinasi
suatu kegiatan, menunggu langganan, membersihkan ruangan-
ruangan, dan lain-lain yang di sebut job content, dan aspek-aspek
yang berkaitan dengan pekerjaan seperti gaji, kebijaksanaan
organisasi, supervise, rekan sekerja, dan lingkungan kerja yang
disebut job context. - ERG Theory
Teori ini di kemukakan oleh Clayton Alderfer, yang sebelumnya
tidaklah berbeda dengan teori dari A. Maslow, yang mengatakan
bahwa teori ini merupakan revisi dari teori tersebut. Teori ini
mengatakan bahwa ada tiga kelompok kebutuhan manusia, yaitu:
a. Existence, berhubungan dengan kebutuhan untuk
mempertahankan keberadaan seseorang dalam hidupnya.
b. Relatedness, berhubungan dengan kebutuhan untuk beriteraksi
dengan orang lain.
c. Growth, berhubungan dengan kebutuhan pengembangan diri,
yang identik dengan kebutuhan self-actualization yang di
kemukaan oleh Maslow. - Three Needs Theory (Teori Tiga Kebutuhan)
Teori ini di kemukakan oleh David McClelland. David McClelland
mengatakan bahwa ada tiga kebutuhan manusia, yaitu:
a. Kebutuhan berprestasi (need for achievement), yaitu keinginan
untuk melakukan sesuatu lebih baik di bandingkan sebelumnya.
b. Kebutuhan untuk bekuasa (need for power), yaitu kebutuhan
untuk lebih kuat, lebih berpengaruh untuk orang lain.
c. Kebutuhan afiliasi (need for affiliation), yaitu kebutuhan untuk
disukai, mengembangkan, atau memelihara persahabatan dengan
orang lain.