Pengertian Kepuasan Kerja

Hariana (2021) menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan perasaan
atau emosi yang positif atau negatif karyawan terhadap pekerjaannya
yang berkaitan dengan pengalaman dalam pekerjaannya dan
harapannya terhadap pengalaman masa depan. Endra (2022)
menyatakan bahwa kepuasaan kerja adalah sikap yang positif dari
tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaannya
melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa menghargai dalam
mencapai nilai-nilai yang penting dari pekerjaan. Harahap dan Tirtayasa
(2020) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan dan
penilaian seseorang atas pekerjaanya, khususnya mengenai kondisi
kerjanya, dalam hubunganya dengan apakah pekerjaannya mampu
memenuhi harapan, kebutuhan, dan keinginanya. Kurangnya kepuasan
kerja karyawan berdampak buruk bagi perusahaan dan pencapaian
tujuan akan mendapatkan hasil yang memuaskan.
Partika, Ismanto, dan Rina (2020) menyatakan bahwa kepuasan kerja
ialah sikap yang terlihat ketika seorang karyawan menyelesaikan
pekerjaannya . Hasil pekerjaan tersebut bisa dipengaruhi oleh kepuasan
kerja karyawan. Apabila, karyawan mempunyai kepuasan kerja sesuai
dengan harapan mereka maka hasil pekerjaan yang dilakukan
cenderung positif, sebaliknya apabila karyawan merasa kurang puas
atau bahkan tidak puas terhadap pekerjaan yang dilakukan maka
hasilnya cenderung menurun. Seorang karyawan yang tidak puas terhadap pekerjaan yang ia jalani biasanya akan resign untuk mencari
tempat kerja yang baru, harapannya ialah tempat kerja yang lain akan
memenuhi kepuasanmereka dalammenjalankan pekerjaan. Priska,
Rahmawati, dan Utomo, S. (2020) menyatakan bahwa kepuasan kerja
adalah sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan
tingkah laku terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu
pekerjaan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-
nilai penting pekerjaan. Aniversari (2022) menyatakan bahwa kepuasan
kerja sebagai perasaan puas atau tidak puas karyawan terhadap
pekerjaan mereka, perasaaan itu akan tampak dari sikap karyawan
terhadap pekerjaan dan dilingkungan kerjanya