Terdapat beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengukur
variabel rotasi kerja. Menurut Affandi (2018,46), indikator rotasi adalah sebagai
berikut:
- Kemampuan karyawan (Employee’ Ability)
Kemampuan merupakan kapasitas seseorang untuk mengerjakan berbagai
macam tugas dalam pekerjaannya. Dapat dilihat dari kecapakan,
kesungguhan, dan ketepatan waktu. - Pengetahuan karyawan (Employee’s Knowledge)
Pengetahuan adalah suatu jenis kemampuan yang dimiliki karyawan yang
didapatkan dari proses belajar serta juga dari pengalaman. - Kebosanan/kejenuhan karyawan (Employee’s Boredom)
Kejenuhan kerja merupakan suatu kelelahan yang disebabkan karena
seseorang bekerja terlalu intens, berdedikasi, dan berkomitmen, bekerja
terlalu banyak dan terlalu lama serta memandang kebutuhan dan
keinginan mereka sebagai hal yang kedu