Hariana (2021) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur
kepuasan kerja, yaitu
- Kedisplinan, berarti tingkat di mana karyawan mematuhi semua
aturan yang berlaku di dalam organisasi - Moral kerja, mencerminkan perilaku karyawan dalam bekerja
sehari-hari seperti kejujuran dan sikap saling menghormati - Turn over (perputaran karyawan), terjadi saat karyawan keluar
dari organisasi tempat ia bekerja.